Το θαύμα της ΚΡΙ-ΚΡΙ και οι μεταβλητές αποδοχές που είναι… σταθερές - Τύφλα να έχουν τα ESG

Το είδαμε και αυτό.
Μεταβλητές αποδοχές που επί της ουσίας θεωρούνται σταθερές σύμφωνα με την έκθεση αποδοχών της εταιρίας.
Ο λόγος για τις αποδοχές των δύο εκτελεστικών μελών του ΔΣ δηλαδή του κυρίου Παναγιώτη Τσινάβου και του κ. Γεωργίου Τσινάβου.
Οι ετήσιες αποδοχές του κ. Παναγιώτη Τσινάβου, χορηγούνται σε αυτόν σύμφωνα με ΚΡΙ ΚΡΙ λόγω των υπηρεσιών του στην Εταιρεία, υπό την ιδιότητά του ως Μέλους και δη Προέδρου του Διοικητικού της Συμβουλίου και Διευθύνοντος Συμβούλου αυτής, όπου είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή των στρατηγικών στόχων της Εταιρείας και την διαχείριση των υποθέσεων (day–to–day management) της, φροντίζει και εξασφαλίζει την ομαλή, εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της Εταιρείας, χαράσσει τις κατευθυντήριες γραμμές στη Γενική Διεύθυνση και τις Διευθύνσεις της Εταιρείας, όντας υπεύθυνος για την στρατηγική κατεύθυνση της Εταιρείας, την επιχειρηματική καθοδήγηση της Εταιρείας και τη διαχείριση της απόδοσής της, ενώ παράλληλα συμμετέχει και αναφέρεται στο Διοικητικό Συμβούλιο και υλοποιεί τις 3 στρατηγικές επιλογές και τις σημαντικές αποφάσεις της Εταιρείας, όπως αυτές καθορίζονται με αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης.

Πληρωμές κατά … βούληση

Οι αμοιβές αυτές για τη χρήση του 2024 ανήλθαν στο ποσό των 410.000 ευρώ ετησίως. Επίσης, έλαβε και παροχές σε είδος οι οποίες αποτιμήθηκαν σε 13.963 ευρώ ετησίως και οι οποίες αφορούν παροχή εταιρικού οχήματος και κινητού τηλεφώνου.
Οι αποδοχές του έτερου εκτελεστικού μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου & Αναπληρωτή Διευθύνοντος Συμβούλου της Εταιρείας, κ. Γεωργίου Τσινάβου χορηγούνται σε αυτόν λόγω των υπηρεσιών του στην Εταιρεία, υπό την ιδιότητά του ως Διευθυντή Εφοδιαστικής Αλυσίδας, αλλά και ως Μέλους του Διοικητικού της Συμβουλίου και Αναπληρωτή Διευθύνοντος Συμβούλου αυτής.
Οι αμοιβές αυτές για τη χρήση του 2024 ανήλθαν στο ποσό των 135.000 ευρώ ετησίως. Έλαβε επίσης, και λοιπές παροχές, οι οποίες αποτιμήθηκαν σε 1.800 ευρώ ετησίως και οι οποίες συνίστανται σε συμμετοχή σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ενώ επίσης έλαβε και παροχές σε είδος οι οποίες αποτιμήθηκαν σε 7.005 ευρώ ετησίως και οι οποίες αφορούν παροχή εταιρικού οχήματος και κινητού τηλεφώνου.
«Αν όλα δείχνουν … κινέζικα στη φετινή τακτική συνέλευση προτείνεται να καταβληθούν στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου αμοιβές ύψους €100.000. Οι αμοιβές αυτές, δεν περιλαμβάνουν τις μεταβλητές αμοιβές ύψους €621.750 που προτείνεται να προέλθουν από τη διανομή κερδών της χρήσης 2024».

Πολιτική Αποδοχών γιαλαντζί

Ανατρέχοντας στην πολιτική αποδοχών διαπιστώνουμε αναφέρεται ότι οι «Μεταβλητές αποδοχές, που επιβραβεύουν τα Εκτελεστικά Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου για την απόδοση τους και καθορίζονται βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων, τα οποία ενσωματώνουν τη μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη στρατηγική της Εταιρίας.
Οι αποδοχές των Εκτελεστικών Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου περιλαμβάνουν τον ετήσιο τακτικό μισθό, προαιρετικές παροχές σε είδος, καθώς επίσης μεταβλητές αποδοχές που δύνανται να αποτελούνται από ένα ετήσιο bonus, ορισμένο μακροπρόθεσμο πρόγραμμα παροχής κινήτρων, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, δωρεάν διάθεση μετοχών, διανομή μέρους των καθαρών κερδών της Εταιρίας, συνταξιοδοτικά προγράμματα και εν γένει προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές, καθώς και λοιπές πρόσθετες μεταβλητές αμοιβές και αποζημιώσεις που εξαρτώνται από την απόδοση των ιδίων των Εκτελεστικών Μελών αλλά και της Εταιρίας.
Οι παραπάνω σταθερές και μεταβλητές αποδοχές των Εκτελεστικών Μελών, είναι δυνητικές και δύνανται να καταβάλλονται είτε υπό τη μορφή αμοιβής που χορηγείται από τα κέρδη χρήσεως που αφορά, είτε με επιβάρυνση των εξόδων της χρήσης.
Η αμοιβή χορηγούμενη από τα κέρδη χρήσεως λαμβάνεται από το υπόλοιπο των καθαρών (πραγματοποιημένων) κερδών που απομένουν μετά την αφαίρεση του τακτικού αποθεματικού και την διανομή του ελαχίστου μερίσματος υπέρ των μετόχων. Οι αποδοχές των Εκτελεστικών Μελών δύνανται να προκαταβάλλονται κατά τη διάρκεια της εταιρικής χρήσης στην οποία αφορούν.
Καταβάλλονται σε μετρητά, ή με τραπεζική κατάθεση σε λογαριασμό αυτών και υπόκεινται στις προβλεπόμενες από την ισχύουσα φορολογική και ασφαλιστική νομοθεσία κρατήσεις. Τα δεδομένα των μεταβλητών αποδοχών μπορεί να καταβάλλονται ως διανομή μέρους των καθαρών κερδών. Αυτή η εναλλακτική διανομής μέρους των καθαρών κερδών της εταιρείας υπόκειται στην έγκριση της τακτικής Γενικής Συνέλευσης».

Μεγαλείο ESG

Όπως μπορεί να γίνει αντιληπτό έχουμε μεταβλητές αποδοχές οι οποίες είναι κατ’ ουσίαν σταθερές αλλά την ίδια στιγμή επιβραβεύουν κάτι το οποίο δεν προσδιορίζεται συγκεκριμένα.
Αντιλαμβανόμαστε ότι όλα αυτά έχουν στο βάθος κίνητρα που αφορούν στη φορολόγηση των αποδοχών αλλά αναρωτιόμαστε τι είδους εταιρική διακυβέρνηση είναι αυτή.
Κατά τα λοιπά η ΚΡΙ ΚΡΙ συμμετέχει στο δείκτη ESG του Χρηματιστηρίου προφανώς γιατί θεωρείται πολύ φυσιολογικό το Governance στην εταιρία με τη λογική που αμείβει τα εκτελεστικά μέλη του ΔΣ που τυγχάνει να είναι και βασικοί μέτοχοι.

www.bankingnews.gr